在经济数字化转型的大背景下,数字化专业人才培养的重要性日益凸显。“加强数字化人才培养”接连两次登上人社部有关加强职业教育的文件。然而,与极高的IT人才需求度不匹配的是:IT人才教育质量参差不齐、规模化人才培养能力不足,导致技能人才仍然存在巨大的缺口。

立足数字化转型和人才缺口的大背景,腾讯课堂于今年初推出“薪选”课项目,发力IT人才培养。目前,以 “薪选”标准为抓手,腾讯课堂联动教育机构、院校企业、招聘平台、腾讯生态企业,构建起了“标准化培育+认证+就业”的闭环人才培养模式,助力切实解决IT学员就业难、企业招工难、产业升级人才缺口的问题。

IT人才培养瓶颈:缺口大、教学质量参差不齐

数字化专业人才指的是掌握前沿数字化技术,并且能结合实际情况创造应用工具的人才,如Web前端、数据分析、人工智能等,掌握这些技能的人也被大众统称为IT人才。

据前瞻产业研究院发布的《2018-2023年中国IT培训行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示,目前国内IT相关行业从业人员每年大约有300万人才需求,我国每年IT人才市场供给约200万新人,人才缺口约100万人。

当前,我国职业技能人才的主要出口是院校和教培机构,刨除院校输送新人才之外的缺口,则主要靠社会教培机构补充。

然而,教培机构传统的IT人才培养模式存在诸多问题,如:课程大纲设计与企业需求脱钩、没有学习过程和学后反馈的数据、课程迭代依赖老师的行业经验迭代速度慢。种种因素导致传统的IT培训质量参差不齐,培养不出符合企业需求的实用型IT人才,学员专业实践能力不足、岗位的技能广度和深度不够。

业内人士指出,由于教学质量参差不齐,IT培训学员的就业率、三年的在岗率差别也很大,“这其实也变相导致了企业对于教培毕业的学员存在一定的偏见。”

教学质量参差不齐、培训口碑低,成为了横亘在IT人才输送通道上的两大堵点。

薪选品牌升级:打通IT人才培育通道的堵点

快速打通IT人才培养、输送通道上的堵点成为当前各界共同发力的方向。

腾讯课堂选择了从提升教育质量入手。作为国内最大的在线终身教育平台,腾讯课堂依托腾讯本身作为互联网龙头企业在人才“选用育留”上的沉淀,于今年初正式推出“薪选”课项目。“薪选”课是基于腾讯的岗位聘用标准,根据各通道的职级能力要求,由腾讯职级通道12级专家牵头建立的课程体系,通过提高课程的领先性和质量,保障课程内容与IT信息化建设快速发展相匹配。

首个发力的类目是“薪选·互联网“课,聚焦IT技能人才的培养。目前“薪选•互联网课”通道标准覆盖初、中、高 三个级别,其中,初级对应腾讯T4到T5、中级对应T6到T8,高级对应T9及以上级别,分别达到行业入门程序员、技术骨干、项目负责人的水平。

以“薪选”标准为抓手,腾讯课堂构建“标准化培育+认证+就业”的闭环人才培养模式,搭建起了一条通畅的人才输送高速路。

在认证环节,腾讯课堂采取了教学机构认证叠加学员技能认证的“1+1”认证模式,双重保障教学质量。课堂依照薪选标准对教培机构的教学、师资等进行筛选认证,通过初审、复审、疑义答辩等认证流程的培训机构,才能获得薪选授牌。腾讯教育认证则为学习并通过考核的学员提供具备行业认可度的岗位技能等级证书和职业技能等级证书。

值得一提的是,今年4月腾讯入选了深圳市人社局第二批职业技能等级认定社会培训评价组织名单,并在深圳市人社局备案三类5个通道职业技能认证,包括计算机程序设计员(Java开发/前端开发/安卓开发)、计算机软件测试员、广告设计师。因此,获得相关职业技能等级证书的学员,可以享受政府补贴、积分落户等权益(具体权益以各地政府政策为准)。参与认证的学员均可以通过腾讯课堂APP、小程序申请线上考试。

腾讯课堂类目运营总监张泉表示:“我们希望将腾讯的能力与经验,赋能机构的教研,把控过程质量,确保学员受到专业且优质的培训。“

腾讯课堂也联动猎聘平台、拉勾招聘、腾讯区域子公司、腾讯生态企业等30多家合作企业,对通过考试获得腾讯教育认证证书的学员进行能力证明和推荐就业,打通技能人才培育、输送的最后“一公里”。

薪选生态联盟:提升规模化人才输出能力

数字化人才输送的堵点打通后,摆在教培机构面前的另一个更核心的问题是:规模化输出能力弱。产业互联网发展对数字化人才的需求不是数百、数千人,而是百万、千万级别,这是传统“作坊式”的教培机构无法撑起来的规模。

张泉指出,“无论是大学生、转行还是在职人群,报名教育培训的根本目的就是为了就业、涨薪或者跳槽,教培机构也会投入大量资源去为学员铺好学后的就业道路,但机构自己的力量有时候是比较势单力薄的,合作企业数量有限,服务学员的成本也是非常高。”

生态的力量在此时显得非常重要。作为在线终身职业教育行业的立交桥,腾讯课堂希望以薪选课为抓手,依托腾讯课堂人才产业链上下游的生态合作伙伴,聚拢行业资源和力量,实现数字化技能人才的规模化培养和输送。

23日薪选机构大会当天,腾讯课堂即宣布与千锋教育、中公教育、马士兵教育、拉勾教育等优秀的教培机构在IT人才培养、人才输出及就业渠道拓展等方面达成战略合作达成合作战略协议,并为21家通过层层严格审核的机构授牌。

腾讯课堂也会从品牌、教研、认证赋能、流量四大方面,赋能薪选品牌战略合作伙伴。截止至目前,腾讯课堂累计服务4亿用户,2020年访问用户超过1.9亿,其中有9000万人主动在平台上面搜索想要的学习课程,8600万人持续在平台上课。

除了平台自带的流量,腾讯课堂计划走进院校、园区、企业,在师资及培训资源、渠道招生、就业服务对接、技术平台共享等方面开展深入的合作,进一步扩大薪选课程的学习群体。在市场端,腾讯课堂在借势头部KOL代言来提高薪选品牌声量的同时整合整个腾讯系生态的渠道、流量进行品牌宣推。

未来,腾讯课堂还将启动教育机构“薪选”合作伙伴和战略合作伙伴招募,引入更多优质教培机构和合作资源,共同在数字化人才培养、人才输出及就业渠道拓展方面发力,夯实“培育+认证+就业”这条人才培养闭环链,真正实现规模化、高质量的IT技能人才培养和输送,助力各行各业向上发展。